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? 100%符合法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)是亞太科技運(yùn)營(yíng)的基本要求

? 創(chuàng)造健康的工作環(huán)境，消除員工職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)

? 平平安安上班、平平安安下班，每個(gè)員工家庭都洋溢著幸福美滿的笑容

? 工廠生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)能實(shí)現(xiàn)最小的環(huán)境負(fù)荷，對(duì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)

? EHS能夠成為生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和員工工作中的習(xí)慣考慮因素

? 任何時(shí)候都不以犧牲員工的健康安全或環(huán)境為代價(jià)

? EHS能夠成為亞太的核心文化，成為亞太公司的競(jìng)爭(zhēng)力之一，成為社會(huì)口碑之一

1、內(nèi)部流動(dòng)：我們堅(jiān)持至少70%的崗位從內(nèi)部補(bǔ)缺。

2、學(xué)習(xí)發(fā)展計(jì)劃：公司每年都制訂階段發(fā)展計(jì)劃，以確定每位員工職業(yè)生涯下一階段或以后幾個(gè)階段的發(fā)展規(guī)劃。

3、專家評(píng)定：在亞太科技，技術(shù)專家意味著同樣的職業(yè)道路，有著與管理者同樣的職業(yè)發(fā)展未來(lái)，承擔(dān)著附加的技術(shù)責(zé)任。經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，亞太科技擁有產(chǎn)品和工藝專家。

4、薪酬：亞太科技持續(xù)關(guān)注就業(yè)市場(chǎng)，維持著具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平，吸引人才，留住人才。

5、培訓(xùn)：在一個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，培訓(xùn)是提高員工技能的必經(jīng)途徑。亞太科技提供理論和實(shí)踐交互的培訓(xùn)，包括合規(guī)、語(yǔ)言、IT技巧、管理、技術(shù)知識(shí)、個(gè)人發(fā)展和溝通等。